공무원 연가일수 및 연가보상비 계산법 완벽정리


공무원 연가일수는 지방공무원 복무규정 제7조(연가일수 및 연가보상비의 지급)에 자세히 나와 있습니다. 공무원의 휴가는 연가, 병가, 공가, 특별휴가로 구분짓는데, 공무원의 연가 역시 일반 회사와 같이 재직기간에 따라 일정 일수로 주어지는 유급 휴가로 1년 중 자유롭게 사용할 수 있는 휴가로 보시면 됩니다.

많은 분들이 궁금해하시는 것 중 하나가, 신규공무원으로 발령 받아 수습이 아닌 6개월 간 시보기간을 거치게 될 경우 과연 이 기간 동안에도 연가를 사용할 수 있는지에 대한 질문이 많은데, 일반 기업에서도 신입사원이 연가를 사용할 수 있는지에 대한 궁금증이 클 것입니다. 답은 일반 기업이나 공무원도 원칙적으로는 4개월이 지나면 연가 3일이 발생되고, 당연히 연가를 사용할 수 있습니다. 서기보시보 기간 동안이라도 3개월이 지나면 연가 3일을 사용할 수 있는 것이죠.

공무원 연가일수는 1년에 2~3일씩 증가하며, 재직기간이 6년 이상이 되면 온전히 21일의 연가를 모두 사용할 수 있습니다. 물론 연가를 다 사용한다면 문제가 없겠지만, 유급 휴가인 연가를 사용하지 못한다면 그 일수만큼 연가보상비를 지급 받게 됩니다. 


1. 공무원 연가일수

지방공무원 복무규정 제7조

 제7조(연가일수 및 연가보상비의 지급) ①공무원의 재직기간별 연가일수는 다음과 같다. 다만, 「지방공무원법」 제27조제2항제2호·제3호 및 제9호에 따라 임용된 경력직공무원 및 특수경력직공무원의 재직기간이 2년 미만인 경우로서 지방자치단체의 조례로 정하는 공무원 경력 외의 유사경력이 있는 경우에는 2년 미만의 재직기간별 연가일수에 각각 2일을 더한다.  <개정 2013.12.11.>

② 제1항에서 재직기간이란 「공무원연금법」 제23조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 재직기간을 말하되, 휴직기간·정직기간·직위해제기간 및 강등 처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 기간은 산입하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 휴직기간을 재직기간에 산입한다.  <개정 2011.3.7., 2017.3.8.>

1. 임신·출산 또는 자녀양육을 위한 휴직(자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년으로 하되, 둘째 자녀부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 그 휴직기간 전부로 한다)

2. 법령에 따른 의무수행으로 인한 휴직

3. 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직

③ 해당 연도에 결근·휴직·정직·강등 및 직위해제 사실이 없는 공무원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대해서는 다음 해에 한정하여 제1항의 재직기간별 연가일수에 각각 1일을 더한다.

1. 병가를 받지 아니한 공무원

2. 제4항에 따른 연가보상비를 지급받지 못한 연가일수가 남아 있는 공무원

④ 제1항에 따른 연가를 공무상 허가할 수 없거나 해당 공무원이 연가를 사용하지 아니한 경우에는 예산의 범위에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하는 것으로 연가를 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상일수는 20일을 초과할 수 없다.

[전문개정 2010.7.15.]


공무원의 재직기간별 연가일수는 다음 표와 같습니다.

근속기간이 3월~6월 미만 3일, 6월~1년 미만 6일, 1년~2년 미만 9일, 2년~3년 미만 12일, 3년~4년 미만 14일, 4년~5년 미만 17일, 5년~6년 미만 20일, 6년 이상 21일이 주어지게 됩니다.


※ 참고로 공무원 연가는 오전 또는 오후의 반일(半日) 단위로 승인이 가능하며 반일 연가 2회는 연가 1일로 계산됩니다. 또한 연가를 활용하지 못한 경우 예산 범위에서 연가 일수에 해당하는 연가보상비를 지급하는 것으로 연가를 갈음할 수 있는데, 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상 일수는 20일을 초과할 수 없습니다.

제19조(연가계획 및 허가)

③ 연가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며 반일연가 2회는 연가 1일로 계산한다.

특이한 것은 연가 일수를 연가보상비 등 금전적으로 보상을 받지 않고, 남은 연가 일수를 그 해의 말일을 기준으로 최대 3년까지 이월·저축하여 사용할 수 있습니다. (3년 이후 2년 이내에 사용하지 않은 저축연가는 소멸되고, 소멸된 저축 연가는 연가보상비를 지급 받을 수 없습니다.)


군필자의 경우 연가 일수는 12일부터 시작됩니다.
군 미필자의 근속기간 2년 이상 3년 미만인 사람과 동일한 연가 일수를 가지게 되는 것이죠.

제7조의4(휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다.
[본조신설 2010.7.15.]

연가, 공가, 병가, 특별휴가, 대체휴가 등에 사용한 일수는 연가일수에 산입하지 않는 것이 원칙입니다. 다만, 휴가 일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 토요일 또는 공휴일을 산입하게 됩니다.

또한 일반 사기업에 비해 각종 출산휴가, 병가 등을 비교적 자유롭게 사용할 수 있는 공무원의 경우 연가일수에서의 공제되는 부분도 많은데요.

휴직자의 연가일수는 '12월 - 당해연도 휴직기간(월) / 12월 × 당해연도 연가일수'로 계산하게 됩니다.

2년 이상 재직한 공무원이 6개월동안 휴직을 했다면,  (12-6) ÷ 12 × 12 = 6일이 됩니다.

제20조(연가일수에서의 공제) 
① 결근일수, 정직일수, 직위해제일수 및 강등 처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 일수는 이를 연가일수에서 공제한다.
② 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우를 제외한 휴직은 당해년도의 휴직기간에 대하여 다음과 같이 연가일수를 월할계산한다. 이 경우 휴직일수가 15일 이상은 1월로 계산하고, 15일 미만은 계산하지 아니하며, 월할계산에 의하여 산정된 연가일수가 소숫점 이하일 경우 0.5일 이상은 반올림하고, 0.5일 미만은 절사한다.

제20조 연가일수에서의 공제를 보시면 월할계산에 의하여 산정된 연가일수가 소숫점 이하일 경우 0.5 이상은 반올림, 0.5 미만은 절사가 됩니다. 즉, 연가는 반일 단위 혹은 시간 단위로도 사용할 수 있으니, 연말에 본인의 연가보상일 수가 가령 5.6일인지, 5.4일인지 계산을 하신 후에 소숫점 이상이라면 한시간이라도 조퇴를 더 사용하시는 등 손해 보는 일이 없도록 알뜰살뜰하게 챙기시길 바랍니다.

2. 공무원 연가보상비

지급근거 - 지방공무원복무규정 제7조

이제 본격적으로 연가보상비 지급 방식에 대해서 살펴봐야겠죠? 우선 공무원 연가보상비는 예산의 범위안인 20일을 초과할 수 없으며 6월, 12월 기준으로 연가보상비를 지급 받을 수 있습니다.

6월 30일 기준 연가보상비는 연가잔여일수가 10일 이상인 사람에 대하여 5일의 연가보상비를 7월 보수지급일에 지급하게 되고, 12월 31일 기준 연가보상비는 앞서 지급된 연가보상비를 제외하고 지급 받게 됩니다. 물론 앞서 말씀드린 연가저축을 통해 미사용 연가일수를 금전적 보상 없이 저축, 이월하여 사용할 수도 있습니다.


※ 연가보상일수 계산방법


가령 본봉이 2,000,000원이고 남은 연가일수를 10일로 계산해 보면,

2,000,000원 × 0.86(86%) × 1 ÷ 30 × 10(일) = 573,333 원


월봉급액 200만원의 86%에 대한 금액을 1/30일로 곱한 금액에서 남은 연가보상일수로 계산하면 됩니다.

6월에 접어 들어 남은 연가 일수가 15일이라면, 10일에 대한 연가보상비 신청을 통해 573,333원을 지급 받고, 하반기에 5일에 대한 연가를 사용해도 되고, 5일에 대한 연가보상비 신청 후 하반기에 10일에 대한 연가를 사용해도 됩니다.

즉, 본인의 선택 여하에 따라 연가 보상비를 지급 받을 수도, 지급 받지 않고 모두 사용할 수도 있는 것이죠. 실제 남은 연가일수가 20일 이하라면 12월 말에 사용하지 못한 연가일수를 연가보상비로 지급 받는 것이 좋습니다.


공무원의 연가일수(휴가일수)와 연가보상비 계산 방법 확실히 아시겠죠?

앞으로 연가보상비를 계산할 때 86%1/30일만 기억하시면 됩니다!


  1. 노승 2017.12.15 10:06

    안녕하세요 정말 정리를 잘 해두셔서 머리에 쏙쏙 들어옵니다 ㅎㅎ

    하나만 더 여쭤보고 싶은게 있는데 저 같은 경우 11월에 임용되었는데

    군필자이면 그 해의 연가일수가 12일이 되는 것이 맞나요?

    • Forbes 2017.12.15 10:24 신고

      군필자의 경우 연가 일수는 12일이 맞습니다. 다만 당해 년도의 연말까지 남아 있는 근무일수에 상응하는 비율로 연차휴가 일수로 제한되어 11월에 임용되셨다면 12일을 모두 사용할 수 없습니다.

      중도입사자의 당해 년도 연차휴가일수 계산식: (당해년도의 중도입사일로부터 연말까지 일수÷365일) × 본인의 전체년도의 연차휴가사용일수

      11월 1일에 임용되셨다는 가정하에 계산해보면 (61÷365)×12=2일이 되겠습니다.

  2. 노승 2017.12.15 11:24

    친절하고 빠른 답변 감사합니다. ㅎ

    좋은 정보 얻어갑니다. ^^

    • Forbes 2017.12.15 11:25 신고

      도움이 되셨길 바랍니다. ^^

    • Forbes 2017.12.23 01:43 신고

      이 댓글을 확인하실지 모르겠지만, 착오가 있었던 것 같습니다. ㅠ

      신규임용자가 군경력이 있는 경우 연가일수 산정에 월할계산을 하지 않는 것을 깜박하고 있었네요.

      임용일을 기준으로 월할로 계산하지 않는 이유는 '지방공무원복무규정 제7조제2항'에 따라 재직기간은 공무원 연금법 제23조 제1항부터 3항까지의 규정에 따른 재직기간을 말하며 연금합산 신청 또는 기여금 불입여부와 관계가 없습니다.

      따라서 위 규정에 따라서 11월에 임용되셨더라도 군경력2년 이상자일 경우 12일을 모두 받을 수 있습니다.

  3. 8시간미만 2017.12.15 22:50

    1년일 근무한 일반직 공무원은 월할계산을 하지 않습니다. 그러므로 잔여일수에 소수점이 남았다면 절상하여 미사용연가일수를 계산하여야 합니다.

  4. 2017.12.22 06:21

    비밀댓글입니다

    • Forbes 2017.12.23 01:48 신고

      부여 받으신 연가일수 12일 중 한번도 사용하지 않았다면, 미사용연가일수인 모두 연가보상비를 받을 수 있습니다.

  5. 2017.12.27 11:20

    비밀댓글입니다

    • Forbes 2017.12.28 18:03 신고

      연가 1일, 지참 3시간 및 조퇴 1시간은 총 4시간으로 반일연가로 보아 0.5일을 차감합니다.
      실제 사용한 연가일수는 1.5일이지만, 소숫점 0.5이상은 반올림하여 공제하므로 2일이 됩니다.
      저라면 반가(반가 2번은 연가 1일)를 한번 더 사용하는 쪽으로 해보겠습니다. ^^

  6. 반듯 2017.12.31 14:14

    내년으로 이월된 연가(저축)를 내년에 연가 보상비로 받을 수 있나요?

    • Forbes 2018.01.02 09:20 신고

      답변이 늦어 죄송합니다.
      저축연가에 대해서는 인사혁신처장이 정하는 사유를 제외하고는 제16조제5항에 따른 연가보상비를 지급하지 않습니다. ^^

  7. manam 2018.01.05 12:26

    LDCC님께 한가지 여쭙고자 합니다.

    공무원 연가일수 산정할때, 공무원 재직기간 이라함은 공무원연금법상 제23조 1~3항이라는데

    3항에 공무원으로 임용되기 전의 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 복무기간은 본인이 원하는 바에 따라 제1항의 재직기간에 산입(算入)할 수 있다. <개정 2017.3.21.>

    1. 「병역법」에 따른 현역병 또는 지원하지 아니하고 임용된 부사관으로 복무한 기간(방위소집·상근예비역소집 또는 보충역소집에 의하여 복무한 기간 중 대통령령으로 정하는 복무기간을 포함한다)

    이라고 나와있습니다.. 군복무기간(2년) 을 산입? 해야지 공무원 재직기간에 포함이 되어 실제 근무일수가 없어도 연가일수가 12일이 되는것인지..궁금합니다..

    말씀 하셨다시피 연금합산 신청 또는 기여급 불입여부와 관계가 없다는것이.. 무슨 조항때문에 그런것인지.. 궁금합니다 ㅠㅠ

    • Forbes 2018.01.09 10:14 신고

      해외 출장으로 답변이 늦어 죄송합니다.
      2001.1.1. 이전 임용자의 경우 병적증명서를 제출하면 신청 여부와 상관 없이 재직기간에 산입되지만, 현재 본인이 원하는 바에 의하여 즉, 신청을 통해 재직기간에 산입할 수 있으므로, 실제 근무일수와 무관하게 병역복무를 한 사람은
      연가일수가 12일 되는 것입니다.

      또한 연금합산, 기여금 불입여부와 상관 없다는 것은 재직기간 즉, 공무원연금법 적용 이전의 재직기간을 소급통산한 기간이나 임용전 병역복무 기간동안의 미납(?) 기여금과는 상관이 없다는 의미입니다.

      쉽게 말해 연가를 산정할 때 기여금 납입 기간과 동일 시 하지 않는다라는 것이죠. 임용전 군복무 기간에 기여금을 납부했을리 없을테니까요~

  8. 8월임용 2018.01.09 21:23

    안녕하세요?
    저는 2016년 8월 1일 임용되었고, 군경력없는 여성입니다.
    그간 병가를 사용한 적이 없어요.
    2016년 11월에 휴가 3개받아서 연가보상비 3일 받았구요.
    2017년에 9일과 가산1일 받아서 10일받았는데
    2018년 연가일수가 9일만 되어있어 궁금합니다.
    9일 받는 게 맞는건가요?
    그리고 올해 8월 1일이면 2년이 되는데
    연가일수가 그때 추가되는건가요?

    • Forbes 2018.01.10 12:58 신고

      연가란 재직기간에 의합니다. 연가 사용 직전일까지의 재직기간을 연,월,일로 계산하는 것이죠. 지난해 연가 9일은 1년~2년 미만에 해당되어 9일을 받은 것이고, 가산1일은 1년간 근무한 공무원이 연가보상비를 지급 받지 못한 연가일수가 있거나 병가를 미사용한 경우 각각 1일을 가산하게 됩니다. 중도임용자의 경우 연가가산은 없구요.
      따라서 16년 8월 1일 임용되셨다면 현재 기준 2년 미만에 해당하므로 9일 연가일수가 맞으며, 알고 계신것처럼 18년 8월1일에 재직기간이 2년 이상이 되므로 온전히 12일을 부여 받게 됩니다. 물론 올해도 상황에 따라서 연가가산일수가 붙기도 합니다.

  9. 열무맘 2018.02.05 17:42

    쉬운정리감사합니다^^ 다만연가자체에대해궁금점이있어 남깁니다.
    제가 17년 연가17일중 1일사용하여 16일 잔여상태에서
    1월25일부터 4월24일까지 출산휴가 후 4월25일부터 육아휴직예정 입니다. 그렇다면

    1. 육휴상태에서 12월에 연가 저축이나 연가보상이가능한가요?불가능한가요?

    2.4월24일 출휴 끝날때 연가16일을 붙혀서 쓰지않으면 제 17년연가는 사라지는지요?

    3. 출휴끝날때 연가 16일을 붙혀쓴다면 다음해 18년에 연가일수가 일부(계산식에의하면7일가량) 공제되서 시작되는가요?

    저희담당자는 이제오셔서 잘모르신지ㆍㆍ무조건육휴전연가를 다 쓰고가야한다고해서ㅠ 제가실근무일수가 많이 잡히면 저에게 안좋아서 연가를 최대한안쓰고 17년을 보냈으면 해서요ㅠ 답변주시면 정말정말 감사하겠습니다^^

    • Forbes 2018.02.06 18:28 신고

      공무원수당에 대한 규정 및 지침상 휴직기간은 제외기간이 아니라 복무규정 상의 공제기간에 해당됩니다. 또한 공제로 계산된 기간은 연가보상일수 계산을 할때 제외기간에 포함되지 않습니다.
      국가공무원 복무규정에 따르면 휴직자는 다음 계산식에 따라 산출된 일수를 빼도록 하고, 휴직기간은 개월수로 환산하여 15일 이상은 1개월로 계산, 15일 미만은 산입하지 않으며 산출된 소수점 이하의 일수는 반올립하게 됩니다.

      (공제 연가일수 = 해당연도 휴직기간(개월) / 12개월 * 해당연도 연가일수)

      따라서 육아휴직자가 연도중 연가를 사용하지 않거나 위 계산식에 따라 휴직기간을 공제한 연가일수내에서 연가를 사용하고 잔여 연가가 있는 경우 연가보상비 지급이 가능합니다. 물론 연가저축도 가능할 것으로 보여집니다.

      다만 근무하고 있는 기관에서 총액인건비제에 따라 의도적인 절감재원 확보를 위한 연가일수를 조정하거나, 권장연가(미보상) 등에 따라 기관별 보상일수가 차이날 수 있으니 확인해보시길 바랍니다.

  10. 질문 2019.08.06 15:14

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